南通中院民四庭王吉美法官用钉钉子精神化解一起劳动纠纷

　　劳动者因超过工伤认定申请法定时限而无法认定工伤，将用人单位告上法庭，要求用人单位支付工伤保险待遇。节后上班两天 ，南通中院民四庭受理一起因工作途中受伤引起的赔偿纠纷，王吉美法官通过调解，彻底化解双方争议，劳动者和用工单位握手言和，劳动者领到了期待已久的补偿款。

　　01、案情介绍

　　季某多年在某市政工程队打工，每月正常收入五、六千元。2018年12月23日上午10许，季某去某市政工程队食堂就餐，驾驶电动车行驶途中与管某驾驶的小型轿车发生碰撞，季某受伤。如东交警部门认定管某负主要责任，季某负次要责任。

　　2020年7月22日，季某认为其在工作途中发生交通事故受伤，构成工伤，遂向劳动行政部门申请认定工伤。劳动行政部门以季某超过一年工伤认定申请法定时限为由，对季某的申请不予受理。2020年9月15日，季某申请仲裁，要求某市政工程队承担工伤待遇责任，劳动仲裁委作出不予受理通知书。2020年9月15日，季某向法院起诉，要求某市政工程队及其经营者余某支付工伤待遇2万元。

　　一审法院认为：

　　季某要求工伤保险待遇责任，应以劳动行政部门认定工伤为前提。季某不能提供工伤认定决定，其诉请缺少法律依据，遂驳回季某的诉讼请求。

　　02、调解过程及结果

　　季某不服一审判决，于2021年1月底日向南通中院上诉，请求撤销一审判决，发回重审或改判。案件转到民四庭后，承办法官王吉美接到案卷，立即启动阅卷，了解案情，在电话沟通中王法官明显感到季某急迫的心情，决定在年前组织听证询问。经过仔细了解询问，双方对季某上班途中因交通事故受伤的事实均予认可，鉴于没有工伤认定书，工程队不认可工伤事实，不愿意支付赔偿。本案如果直接提交判决维持原判，案件很快会了结，但季某未获得赔偿，很可能另行提起民事诉讼主张权利，双方纠纷未了结，诉讼还将继续。时近年终岁末，王法官决定过几天再做下工程队的工作。在一次持续到下班后的电话沟通中，王法官从市政工程队代理人不甚明确的回答中，敏感地捕捉到双方仍然存在调解可能。“不放过任何一个可能调解的机会！”王法官第二天一早，直接拔通工程队负责人余某电话，开宗明义指出双方纠纷在本案中不能了结的现实，工程队要考虑可能产生新的诉讼，希望双方当面协商。经过电话劝导说服，余某终于松口表示愿意协商，原则同意补偿季某部分款项，但希望春节上班后确定协议内容。

　　春节后上班第一天，年味未消，王法官即与双方取得联系，确定了面谈事宜。正月初九，王法官带上书记员，驱车数十公里赶赴到如东县，召集季某和某市政工程队负责人余某当面协商。经过2个多小时的耐心沟通，双方当事人的心结终于打开，季其与余某握手言和，签订了书面协议，余某还立即将补偿款当场微信转账给了季某。一场持续一年多的争议矛盾得以化解，季某高兴地握住王吉美法官的手表示感谢，丢掉大包袱的余某露出了爽朗的微笑。

　　一起案结事不了的纠纷，在王法官钉钉子精神的努力协调下，得以彻底化解。承办法官王吉美提醒广大劳动者：工作时间因工作原因发生意外伤害的，用人单位应主动提出工伤认定申请，劳动者也应及时向劳动行政部门申请工伤认定，以及时维护自身合法权益。法律不保护“躺在权利上睡觉的人”，否则自身合法权利难以得到维护。

　　评语：

　　追求案结事了，彻底解决当事人争议，是劳动争议审判工作的重要价值取向。本案二审诉讼，因季某没有得到劳动行政部门的工伤认定决定，一审判决驳回季某请求，于法有据。二审如果直接维持原判，在法律适用上没有问题，但案了事不了的矛盾没有消失，季某还会提起普通民事诉讼，双方必然还将发生新的民事诉讼。本案承办法官正是本着案结事了、定争止纷的目的，以钉钉子精神，正确引导当事人诉讼，耐心化解双方心结，最终促成了调解，彻底解决双方争议，以实际行动化解用工争议，节约了不必要的诉讼成本和司法成本，赢得当事人的由衷点赞，该案的成功处理，无疑是成功的。

　　责任编辑：广汉