宝鸡公安局渭滨分局：将监督触角 延伸到执法每个环节

　　近年来，陕西省宝鸡市公安局渭滨分局坚持推进执法规范化建设，连续3年无因执法过错引发的诉讼案件，被评为全省公安执法规范化建设先进单位和全省公安执法质量考核考评优秀组织单位。
 

　　人才选拔+素质培训

　　43名办案骨干担任法制员

　　渭滨分局健全人才选拔机制，挑选43名优秀办案民警担任法制员，并通过考核、奖励、淘汰等机制加强法制员队伍管理，确保其充分发挥指导、监督、服务基层执法的作用。分局、派出所、刑警中队领导带头学法、用法、护法，营造良好法治环境，为执法工作奠定了坚实基础。

　　渭滨分局健全执法培训机制，针对不同警种、岗位制订相应培训计划，依托网上学法考试系统、网上课堂等平台，鼓励民警自学自练；紧紧抓住办案单位领导、法制员、业务骨干这一“关键少数”，将培训触角延伸到基层一线，促进民警法律素养和执法水平提升。他们针对不同警种实战技能分类培训，规定每名民警每年必须完成500分的网上学法积分考试，鼓励民警参加全国公安机关人民警察执法资格等级考试和国家法律职业资格考试，有241名民警分别通过全国公安机关人民警察执法资格等级考试和国家法律职业资格考试，取得高级、中级执法资格。

　　渭滨分局建立分片包干和重大疑难案件会诊等制度，紧扣制度建设、调查取证、案件定性、法律适用等环节，着力强化办案指导效果。并及时研究会商发现的问题，并通过组织民警参加庭审旁听等，切实增强民警证据意识、程序意识和责任意识。

　　规范考核+执法奖惩

　　执法问题“日清月结”

　　渭滨分局健全执法考核机制，强化执法工作监督。他们从规范考评入手，做到“一案一评”“一事一评”，并即时反馈结果。他们推广实施以季度考评、日常考评为主，以专项考评和综合考评为辅的点、线、面考评模式，将考评融入日常执法之中，切实将执法问题解决在平时，实现了从突击性考评到日常性考评的转变。同时，他们变“查结果”为“查过程”，改变以评案卷为主的书面式、静态式考评，实行重细节、重执法过程的动态考评，建立执法问题“日清月结”机制，做到限期整改。对重点执法问题，由分局领导负责包案督办，确保整改到位。

　　渭滨分局改变法制部门单兵作战执法考评模式，联合纪检监察、指挥中心、政工、督察、信访等部门，采取视频监督、网上巡查、实地检查、个案评阅等方式，对接处警、案件办理、办案区使用管理等重点执法环节进行考评检查，实现了执法过程全贯穿和执法内容全覆盖。

　　渭滨分局不断健全执法奖惩机制，将奖惩结果与单位、民警和法制员执法质量等成绩挂钩，对年终总评成绩优秀单位予以表彰奖励，将法制员业绩与本单位执法成效捆绑，使法制监督触角延伸到执法最前沿，有力地促进了法治公安建设。

　　责任编辑：广汉