南昌监狱广泛开展谈心谈话助推查纠整改走深走实

　　为扎实推进队伍教育整顿查纠整改环节走深走实，近日，南昌监狱组织民警开展谈心谈话活动，通过面对面沟通、零距离交流，进一步统一思想认识、筑牢忠诚根基，增强全体民警深入开展队伍教育整顿的思想自觉和行动自觉。

　　从上至下 全域覆盖普遍谈

　　监狱党委高度重视谈心谈话工作，第一时间召开谈心谈话动员部署会，积极发挥头雁效应，做到以上率下，党委书记、监狱长带头谈心谈话，带头查找问题。谈心谈话坚持“五个必谈”原则，即“一把手”与班子成员之间必谈，领导班子成员之间必谈，班子成员与中层领导必谈，班子成员与主动交代问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警必谈，中层干部与普通民警必谈，全体民警全部完成谈心谈话，做到应谈尽谈，确保不漏一人。

　　由表及里 突出问题重点谈

　　坚持把党性原则贯穿于谈心谈话始终，让民警自觉做到谈自身缺点、错误，谈到问题要害处，谈实话不谈套话，谈真话不谈空话。制作下发谈心谈话记录表，明确八项谈话主要内容，重点围绕《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）等规定》、监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合政策、“自查从宽、被查从严”政策等方面进行深入解读，聚焦自身存在的顽瘴痼疾问题方面进行深入剖析，引导大家深刻理解队伍教育整顿“惩前毖后、治病救人”、“惩处极少数、教育大多数”的目的，消除部分民警侥幸心理、过关心态，帮助有问题的民警及时向组织坦白，主动悔过纠错，争取从宽处理。

　　务实避虚 敞开心扉深入谈

　　谈心谈话主要采取一对一、面对面的形式，加强双方思想沟通，营造宽松的谈心谈话氛围。谈话人通过晓之以理、动之以情的方式，使谈话对象可以放下心防，开诚布公查摆问题。坚持知无不言、言无不尽，打开天窗说亮话，真正把问题谈开、把思想谈透。谈心谈话的同时，结合民警个人与岗位的匹配度、本单位党组织存在的问题和不足、本单位政治生态存在的问题和不足等方面进行深入交流，让大家不拘一格谈认识、提建议，为个人职业规划和监狱长远发展出谋划策，把谈心谈话的成果深入化、扩大化。并结合身边人身边事，主动作为，举一反三，找准病灶、分类施策、对症下药，“清零”问题，确保队伍教育整顿工作取得实实在在的成效。

　　责任编辑：广汉