海安市积极推进政法系统干部实践锻炼工作

　　江苏省海安市积极推进政法系统干部实践锻炼工作，推动年轻干部在一线实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，政法队伍建设呈现新成效新气象。

　　全力“推”

　　让政法队伍“动”起来

　　疏通“大动脉”。通过开展政法干部专项实践锻炼活动，打破体制藩篱和行业壁垒，进一步细化跨领域、跨部门交流等配套措施，变“体内循环”为“内外循环”，让干部交流能上能下、能进能出。畅通“微循环”。统筹考虑不同领域、不同层次、不同环境的政法干部，常态化蹲苗历练和培养选拔涵盖各年龄段、各层级的政法干部队伍，把上下左右交流、系统内外交流、优秀年轻干部培养交流等结合起来，扩大交流覆盖面，拓展干部发展空间。打好“强心针”。拓展政治理论培训、思维能力集训、专业技能实训、创新实绩奖训、党纪法规警训“五训”实践，推动干警不断积累经验、开阔视野、开拓思路，努力锻造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的政法队伍。

　　大胆“用”

　　让政法队伍“活”起来

　　敢于压担子。结合选派干部的性格特点、素质能力和专业特长，在压担子时“高看一眼”，让其多接“烫手的山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，帮助其尽快适应环境、熟悉业务流程、掌握工作技巧、打开工作局面。勇于搭梯子。对选派干部与所派单位干警一视同仁，让想干事者有机会，让能干事者有舞台。树立实干实绩的鲜明导向，对实践锻炼期间表现优秀、实绩明显、各方面认可度较高的政法干部，优先评先评优、职级晋升、选拔任用。勤于铺路子。安排经验丰富的领导班子成员、业务骨干与选派干部结成师徒对子，一对一、手把手传授工作方法和技能。结合调研座谈、走访督查等形式，多渠道多角度持续跟踪、密切关注实践锻炼工作进度，尽可能帮助解决工作中遇到的困难，为选派干部解决好后顾之忧。

　　从严“管”

　　让政法队伍“强”起来

　　真挂不虚挂。实践锻炼期间，选派干部与原所在工作岗位完全脱离，所负责的工作移交他人，派出单位不再安排相关工作，中途不得抽回，避免选派干部“两头跑”“挂空挡”。关爱不溺爱。接收单位真接纳、讲团结、多补台，与选派干部在思想上相互信任、在工作上相互支持、在情感上相互容纳；选派干部严格遵守接收单位的各项规章制度，坚决服从组织安排，主动接受日常管理，杜绝“派出单位管不到、接收单位管不了”的现象。放手不放纵。市委政法委协同组织部门加强对选派干部的跟踪管理，严格落实月度纪实、季度报告、期满鉴定制度，会同派出单位开展不定期随访抽查，及时了解选派干部思想动态、任务完成度、遵纪守法等方面的表现，对无法适应岗位或跟踪履职不力的选派干部，即时启动“不胜任召回”，取消实践锻炼资格。

　　责任编辑：广汉