新罗政法：建“五项机制” 强力打好“七查”攻坚战

　　福建省龙岩市新罗区政法队伍教育整顿在进入查纠整改环节中，为了突破“七查”工作瓶颈，推动查纠整改环节走深走实，在省第八指导组第三专班精心指导下，区政法队伍教育整顿办先后组织召开二次全区“七查”分析研判会，对前期政法各单位在“七查”推进工作中存在堵点、难点等问题进行深入的分析研判，提出具体推进措施，区政法各单位切实提高政治站位，把推动“七查”工作落实到传承红色基因、筑牢政治忠诚具体行动中，以决战决胜态势，倒排工期、挂图作战，相继建立了每日通报、协同会商、联合指导、约谈提醒、奖惩激励等五项机制来强力激发政法单位开展自查自纠内在动力，有力推动全区“七查”工作深入开展，取得明显战果。

　　一是建立每日通报机制。全面开展“三晒三比”活动，区政法各单位每日向区教育整顿办报送“七查”工作开展情况进度表，由区教育整顿办每日进行通报，通过晒单，推动政法各单位形成比超争先的良好氛围。

　　二是建立协同会商机制。省第八指导组第三专班会同区教育整顿办坚持实行“当日碰头、三日研判、每周调度”的工作模式，对教育整顿各项工作“全程写实”，及时梳理各类普遍性、苗头性问题，对困难问题“把脉问诊”，开出“良方”，为新罗区“七查”工作精准“入轨”，启动“加速度”，提供有力指导保障。

　　三是建立联合指导机制。省第八指导组第三专班协同区教育整顿办开展联合指导，将“指导利剑”的锋芒对准每日通报情况“七查”工作较为滞后、存在“痛点、难点、堵点”较多的单位，深入政法单位进行点穴式指导，破除阻力，推动“七查”各项工作落地见效。

　　四是建立约谈提醒机制。对工作成效不高，久推不动，“零指标”较多的单位，进一步传导压力，紧紧抓住“一把手”这个“关键少数”。由区委主要领导亲自约谈单位主要负责同志，为领导包抓、专人专责、逐条盯办等各项措施找准着力点，切实推动责任精准靶向落实。

　　五是建立奖惩激励机制。为增强“七查”工作的战斗力，新罗区政法各单位抽调素质高、业务精的政法干警组成专班，采取超常规措施推进工作。为切实鼓励激发干警工作热情，区教育整顿办推出相关激励机制，明确对“七查”工作表现突出的干警，在评先评优等方面中予以优先考虑，为“七查”工作注入强大内生动力。同时，对“七查”工作不认真、不细致，责任落实不力的，影响工作成果的，运用平安单位考评手段予以扣分，列入年度考评的依据。

　　责任编辑：广汉