四川南充中院：“三全”模式画出智慧党建“同心圆”

　　各级法院致力于提升党务管理和服务效率，智慧党建大有可为。基于移动互联网等信息化技术，四川省南充市中级人民法院紧紧围绕党建工作难点，精心设计、精益管理、精致落实，打造出标准化、专业化、智能化党建信息化系统——“智慧党建”，实现党建工作全领域覆盖、全过程管理、全方位赋能。

　　01.共享式学习

　　从“要我学”到“我要学”

　　“我每天都会登录'智慧党建'平台看看当天的时政要闻，这是我比较关注的版块。有时也会在上面阅读电子书刊，比如最近我就在读《四川党史人物传》…...”南充中院党员干警廖军坦言，每天打卡学习已经成为一种习惯。

　　打开“智慧党建”平台，首页的最新资讯栏目实时更新国内要闻、院内动态等信息；在学习专栏，《中国共产党组织工作条例》《中国共产党党员权力保障条例》等党建工作条例一应俱全；在线书城里，思想政治、法律知识、文学小说、社会科学等各类电子书刊资源丰富。

　　“‘智慧党建’平台的在线学习模块，根据用户学习场景，可定制个性化学习、分类学习、集中学习，有效解决党员学习教育形式单一、不聚焦的问题。同时，通过学习积分排名，不断激发大家的学习热情。”南充中院机关党委书记刘欣春表示，党员干警通过碎片化学习、系统性认知，进一步拓展了理论学习广度和深度，增强了政治修养、理论素养。自2019年11月“智慧党建”平台上线以来，数据显示，党员干警阅读量达16.7万人次，累计学习时长达3.2万小时。

　　“在党史的学习中找寻初心、体悟使命，进一步坚定共产主义的理想信念，坚定为人民服务的初心使命......”这是党员干警庄娟在平台上的学习心得记录。除学习专栏，该平台还开设了我的考试、学习签到、交流园地等专栏，党员通过上传学习心得，实现在线学习与共享交流。截至目前，南充中院党员干警共上传学习心得624篇，人均学习心得6篇。

　　身处方便快捷的在线学习交流环境中，党员干警各抒己见，碰撞出一次次思想火花。在“党支部”工作台里，党员干警们分享着各个支部撰写的调研文章，《数据化时代的基层党建治理》《信息化条件下开展机关党建工作的新载体新办法》......不少干警表示，共享交流的党建氛围，让大家更愿意思考，更愿意表达，党建活力不断被激发。

　　02.移动式办公

　　从“人员跑路”到“信息跑路”

　　把支部建在网上、把党员连在线上。智慧党建平台利用现有政务资源，采用分域分级分权的层次化管理架构，按照业务种类建立管理树，布建Web端、手机APP等应用前端，并将党员干警集中到智慧党建平台办公，适时开展党务工作。

　　“平台创立了‘3+6+8工作模式’，即建立党委、党支部、党员三个工作台，在党委工作台设党务管理、党建宣传、党员教育、党务活动、积分制管理、配置管理等6类项目；在党支部工作台设支部公告、三会一课、组织生活、民主评议等9类项目，实现了党建场景全覆盖”，作为平台设计者之一的党员干警杜宇鹤介绍到。

　　南充中院将14个党支部、161名党员干警全部实名注册纳入平台管理，将党员教育管理、学习培训、组织活动等集中到平台办理，形成一站式、立体化、适时化、远程化、便捷化的党建工作模式。

　　“以往每月的党费收缴都是我们工作人员催缴，费时费力，现在通过这个平台，可以一键催缴，还能查看党费已缴、代缴情况，生成缴纳账单，为我们节省了很多工作时间。”谈到“智慧党建”平台带来的便利，南充中院机关党委副书记张玉勤如数家珍。

　　组织生活是党建工作的重要组成部分。在“智慧党建”平台上，党务工作者通过会前添加、发布议题、现场签到、上传坐标、上传图片、上传记录等形式，自上而下分解任务，随后自下而上完成报送，做到活动全程留痕，杜绝了事后补录信息，实现了党建管理由结果检查到过程控制的转变。

　　“今年初，我们支部开展了民主评议，与以往不同的是，这次民主评议全程在线上进行，在填写评议名称、评议标准、开始时间等基础信息后，系统自动生成通知公告，事后还能统计评议结果，特别方便”，南充中院第二党支部书记王睿连连称赞。

　　此外，平台可以实时查看、随时提醒党员任务落实和完成进度，做到留痕监督、量化分析、科学考核，进一步规范党建工作审批流程，提高党务工作效率，创新教育体验形式，推动党建工作向信息化、智慧化、创新化转变。

　　03.积分式管理

　　从“定性评价”到“动态考核”

　　提升管理，制度先行。随着平台功能的不断完善，如何运用平台激发党建最大效能，成为“互联网+党建”中需要认真思考解决的一个问题。在充分调研的基础上，《南充市中级人民法院党员积分制管理办法》应运而生，为积分线上动态管理建立起制度标准。

　　按照管理办法，三会一课、组织生活、教育整顿、在线学习、党费缴纳、信息调研等日常工作被纳入党员积分管理，对支部建设和党员管理的各项要求被细化成24个指标，实时反映党员日常行为表现、党支部管理成效。

　　“为推动管理办法落地、落实，我们对党员干警开展线上、线下培训278人次，每个支部确定了一名积分管理员，对党员、党支部的积分情况进行动态监测、提醒。”南充中院机关党委书记刘欣春介绍道，通过对党务各项工作流程、质量和时间进行积分设置，对党支部和党员个人每次活动进行积分更新，实现了党建考核由定性评价向动态考核的转变。

　　“我们支部在召开支部会前一天，会将会议议题、学习资料等上传到智慧党建，会后还会整理上传干警学习心得、经验交流等，每完成一项就可以得到一定积分，大家很乐意做这些。”在第二季度“四星评比”中，荣获“规范之星”的第十一党支部书记汪静分享道。

　　在党员积分运用中，积分多少成为党建工作评先评优的主要依据。根据管理办法，同等条件下，积分排名前三分之一段的党员优于其他人员，积分排名后三分之一段的党员滞后于其他人员，有效调动了党员积极性、主动性、创造性。

　　“随着积分制管理实质化运行，党员日常管理难、作用发挥难、不合格认定难等问题得到有效破解，党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用进一步发挥，在智慧党建的推动下，党建工作已然跨入新阶段”，南充中院机关党委书记刘欣春表示。

　　责任编辑：广汉